לפעמים צריך לעצור ולשאול: מה באמת חשוב בחיים? כמאמן עסקי בכיר עם שנים של ניסיון ועבודה עם המנהיגים הגדולים ביותר, הבנתי שהבסיס להצלחה ולחיים מאושרים
כישלון נתפס לעיתים קרובות כמשהו שלילי, אך במציאות, כישלון יכול להוות נקודת קפיצה חשובה ללמידה, צמיחה אישית ופיתוח חוסן מנטלי. אימון נוער מספק כלים ותובנות
גיל ההתבגרות הוא תקופה מלאת אתגרים ושינויים. במהלך זמן זה, ביטחון עצמי ומודעות אישית הם שני הכלים החיוניים ביותר שיכולים לעזור לנערים ונערות לנווט במעברים
בגיל ההתבגרות, כשהנוער עובר שינויים רבים ומגוונים, כישורי יחסים הופכים לבסיס חיוני להצלחתם האישית והחברתית. מערכות יחסים בריאות מסייעות לפתח ביטחון עצמי, תחושת שייכות ואושר.
המעבר מגיל ילדות לגיל ההתבגרות הוא תקופה רבת משמעות, מלאה בשינויים פיזיים, רגשיים ומנטליים. זהו שלב שבו מתעצבת האישיות, מתפתחות עמדות ומתגבשים ערכים שילוו את
חודשי המילואים הארוכים שאליהם יצאו עובדים רבים במשק, מעוררים אצל המנהלים מחשבות לא פשוטות. מחד, לפטר עובד שמגן על המדינה הוא מעשה שלא ייעשה, מאידך
"תשמע, אני בהחלט חווה תקופה קשה בשנתיים האחרונות. תתפלא, אך גם כמנהל שכיר בחברה שלי אני נדרש להוכיח את עצמי כל הזמן. הרבה מדברים על
בתחילת המלחמה, גוגל חסמה את האפשרות לדרג עסקים ישראלים ופלסטינים על גבי הפלטפורמה מחשש לפגיעה ממניעים פוליטיים, אבל גם 9 חודשים אח"כ, טרם נמצא פתרון
ביום שבת הקרוב יתאחדו כל אוהבי הכדורגל ויצפו בגמר ליגת האלפות שיפגיש את ריאל מדריד ואת דורטמונד. בעיני, כדורגל וניהול מאוד דומים. בשניהם יש צורך
כל התורה על פנדל אחד…. בשבועות האחרונים ניחוח של כדורגל אירופאי בארץ. אני אוהב את זה. מודה, אוהב כדורגל ובעיקר את הסיפורים ואת מה שאפשר
"ישנם שני סוגים של כוח. האחד מושג על ידי פחד מעונש והשני על ידי מחוות של אהבה. כוח המבוסס על אהבה הוא חזק וקבוע אלף
הנה הצעה שלי למודעת גיוס לתפקיד מנכ"ל : אם את\ה בעל יכולות חברתיות גבוהות ומפותחות, חייכן, אמפתי ומסוגל להניע אנשים – מקומך אתנו. זאת לא
וואו, בעיניי אחד הנושאים הרגישים והעדינים ביותר, ואולי אפילו רגיש יותר במשק הישראלי. התלבטות ניהולית שעולה כמעט בכל תהליך – מנהל או חבר ? יש
מנהלים רבים "מספרים" ( בעיקר לעצמם…) שהם זמינים מאוד לעובדיהם, אך בפועל…הם לא ממש. אני שומע הרבה בתהליכי האימון " הדלת שלי תמיד פתוחה", "אני
קואוצי'נג ניהולי הוא יישום מתודולוגיית האימון בתחומי הניהול. המטרה העיקרית של התהליך היא לקדם את הצלחת בעל העסק או המנהל, ומכאן את הצלחת העסק. זהו